Fungsi Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Hris. Sistem informasi sumber daya manusia merupakan suatu hal yang penting guna mendukung keefektifan terkait tata kelola karyawan suatu perusahaan. Dalam kegiatannya hris mengelola dan menjalankan sistem administrasi sdm mulai dari perekrutan dan penerimaan pendidikan dan pelatihan manajemen data.
Istilah lain yang biasa digunakan untuk menyebut sistem ini adalah human resources information system hris. Implementasi hris akan menghasilkan peningkatan efektifitas fungsi manajemen sumber daya manusia 3. Pada era digital ini definisi hris menjadi software atau aplikasi online untuk data entry melacak data mengolahh data dan sebagi sumber informasi untuk departemen sdm.
Selain itu di dalam hris biasanya berisi informasi informasi mengenai kebutuhan sdm sistem penggajian manajemen di dalam perusahaan dan fungsi akuntansi dalam bisnis.
Sistem informasi sumber daya manusia pengertian sistem informasi sumber daya manusia manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan pegawai buruh manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Manusia hris adalah sebuah sistem berbasis komputer yang berfungsi mengatur menganalisa dan mengelola sumber daya manusia sehingga diperoleh informasi yang tepat guna pengambilan keputusan. Selain itu di dalam hris biasanya berisi informasi informasi mengenai kebutuhan sdm sistem penggajian manajemen di dalam perusahaan dan fungsi akuntansi dalam bisnis. Berdasarkan singkatan tersebut hris merupakan sekumpulan aktivitas untuk mengelola informasi yang berhubungan dengan sumber daya manusia pegawai perusahaan anggota organisasi.
